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3.3/5

Reviews de entrevista da COCUS

Volume de reviews de entrevista

1
Votos
Submetido há 1 ano e 7 dias por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
2.3
177 visualizações
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Votos

Não estava preparado Review secreta

Submetido há 1 ano e 2 meses por utilizador_5024
2.3
321 visualizações
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Votos
Submetido há 1 ano e 3 meses por Programador de software
2.3
271 visualizações
1
Votos
Submetido há 1 ano e 3 meses por Programador de software
3.7
259 visualizações

Processo de entrevista

1.) O processo de recrutamento inicia com uma entrevista com Talent Acquisition, o potencial Team Manager e um especialista técnico da empresa. Este momento procura clarificar quaisquer questões que o candidato possa ter e compreender o seu percurso profissional, sendo um momento de perguntas técnicas e de fit cultural. 2.) De seguida, o candidato poderá ter a oportunidade de escolher entre realizar um Live Code de 2h ou um desafio técnico [sendo atribuídos 7 dias para a realização do mesmo]. 3.) Após o desafio, existe uma entrevista final com o Hiring Manager e um especialista técnico da equipa onde o candidato poderá ser integrado e podem ser colocadas questões sobre o desafio realizado na fase anterior.