Podes ajudar a manter o Teamlyzer livre e independente das empresas permitindo as nossas EthicalAds.
Na COCUS é tudo sobre as pessoas! Orgulhamo-nos de prestar serviços e produtos desenvolvidos por grande talento, com a atitude e ambição de trabalhar em soluções inovadoras de TI. Associamo-nos a líderes mundiais da indústria e procuramos sempre as mentes mais brilhantes para nos divertirmos a trabalhar em desenvolvimento Web e Mobile, Cloud Computing, Data Engineering, Machine Learning e IoT.
3.3/5

Reviews de entrevista da COCUS

Volume de reviews de entrevista

1
Votos
Submetido há 1 ano e 1 mês por Outros analistas e programadores, de software e aplicações
2.3
188 visualizações
0
Votos

Não estava preparado Review secreta

Submetido há 1 ano e 3 meses por utilizador_5024
2.3
337 visualizações
0
Votos
Submetido há 1 ano e 4 meses por Programador de software
2.3
282 visualizações
1
Votos
Submetido há 1 ano e 4 meses por Programador de software
3.7
273 visualizações

Processo de entrevista

1.) O processo de recrutamento inicia com uma entrevista com Talent Acquisition, o potencial Team Manager e um especialista técnico da empresa. Este momento procura clarificar quaisquer questões que o candidato possa ter e compreender o seu percurso profissional, sendo um momento de perguntas técnicas e de fit cultural. 2.) De seguida, o candidato poderá ter a oportunidade de escolher entre realizar um Live Code de 2h ou um desafio técnico [sendo atribuídos 7 dias para a realização do mesmo]. 3.) Após o desafio, existe uma entrevista final com o Hiring Manager e um especialista técnico da equipa onde o candidato poderá ser integrado e podem ser colocadas questões sobre o desafio realizado na fase anterior.