O processo de recrutamento na COCUS é estruturado em três a quatro etapas, iniciando-se com um contacto de RH, seguido de entrevistas técnicas e comportamentais, e frequentemente um desafio de código ou design. A experiência é descrita como rápida e bem organizada, com um acompanhamento constante por parte da equipa de aquisição de talento. O feedback é um ponto forte, sendo garantido em todas as fases e incluindo revisões construtivas dos exercícios técnicos antes da apresentação final ao cliente.

A dificuldade é considerada moderada, mas as entrevistas técnicas são rigorosas e focadas em conhecimentos sólidos de programação, DevOps e boas práticas. Embora a maioria dos candidatos destaque a simpatia e a transparência dos entrevistadores, existem relatos recentes de desfasamento entre as competências do candidato e as exigências técnicas da vaga. Em alguns casos, o formato da entrevista técnica foi criticado por ser demasiado rígido, assemelhando-se a um exame teórico em vez de uma conversa fluida.