O processo de recrutamento é caracterizado por uma baixa dificuldade técnica, mas marcado por uma desorganização administrativa crescente. Embora as primeiras abordagens com os recursos humanos sejam frequentemente descritas como descontraídas e simpáticas, a experiência degrada-se rapidamente devido a atrasos, falta de preparação dos entrevistadores e uma forte insistência no preenchimento manual de um dossier de competências interno, visto pelos candidatos como uma tarefa burocrática redundante.

Recentemente, as críticas intensificaram-se relativamente à falta de transparência salarial e ao incumprimento de promessas de feedback, que raramente chega a ser concretizado. O processo, que pode variar entre uma a três fases, inclui ocasionalmente testes técnicos ou exercícios de código, mas a gestão de expectativas é falha, com relatos de propostas abaixo da média de mercado e uma transição para o onboarding descrita como rígida e pouco profissional.