O processo de recrutamento na Dengun é caracterizado por uma baixa complexidade técnica e um ambiente de entrevista acolhedor, focado na transparência e na partilha de experiências. As etapas variam geralmente entre uma a três fases, incluindo habitualmente um contacto inicial com os recursos humanos seguido de uma avaliação técnica com os responsáveis de projeto, onde se valoriza a honestidade e o potencial de aprendizagem do candidato.

A comunicação é maioritariamente positiva, com uma elevada taxa de feedback e rapidez na resposta, sendo o departamento de recursos humanos descrito como gentil e direto. Contudo, existem relatos recentes de falhas graves no acompanhamento de candidatos, com casos de ausência total de resposta após o contacto inicial, o que contrasta com a imagem de proximidade promovida pela empresa nas redes sociais.