Na Diconium, estamos sempre à procura de novos talentos para reforçar as nossas equipas!
O nosso processo de recrutamento é composto por três fases:
1. Entrevista com a equipa de Talent Acquisition
Fica a conhecer melhor a Diconium, a função e a equipa. Queremos também conhecer o teu percurso, as tuas motivações e o que procuras no teu próximo desafio profissional.
2. Entrevista técnica com dois entrevistadores
Uma conversa aprofundada sobre os teus conhecimentos técnicos, a tua abordagem à resolução de problemas e a forma como aplicas a tua experiência em desafios reais.
3. Entrevista de Adequação Cultural
Uma conversa para explorar a forma como colaboramos, comunicamos, partilhamos ideias e enfrentamos desafios. Vamos conhecer os teus valores, comportamentos e competências interpessoais para compreender de que forma se alinham com a cultura, os princípios e as formas de trabalhar da Diconium.
Em casos muito excecionais, poderá ser necessária uma quarta entrevista.
Após a conclusão do processo, comunicamos a nossa decisão, através de uma proposta de contratação ou da informação de que a candidatura não foi selecionada.