O processo de recrutamento na Farfetch é geralmente estruturado em três ou quatro etapas, incluindo triagem de RH, entrevistas técnicas com exercícios de programação em tempo real e avaliações comportamentais baseadas no modelo STAR. Embora a dificuldade média seja considerada acessível, as reviews mais recentes indicam uma mudança de paradigma: o processo tornou-se mais exigente tecnicamente e, em vários casos, marcado por instabilidade devido a reestruturações internas, resultando em cancelamentos de última hora ou congelamento de vagas.

A comunicação, historicamente elogiada pela clareza e simpatia dos entrevistadores, apresenta sinais de degradação nas experiências mais recentes, com relatos de maior demora nas respostas e falta de feedback após as fases técnicas. O domínio do inglês e dos fundamentos de programação (SOLID, OOP e padrões) continua a ser o pilar central da avaliação. Nota-se um contraste crescente entre a cultura acolhedora descrita em anos anteriores e a incerteza atual que envolve o futuro da empresa e a competitividade salarial.