O processo de recrutamento na Feedzai é caracterizado por uma estrutura rigorosa e multifásica, variando geralmente entre duas a cinco etapas. Os candidatos enfrentam tipicamente um screening inicial com RH, seguido de entrevistas técnicas exigentes que incluem live coding, desafios de arquitetura ou exercícios de "take-home". Recentemente, nota-se uma discrepância ocasional entre o formato de entrevista anunciado e a execução real, com sessões técnicas a prolongarem-se e a incluírem componentes práticas não previstas.

A dificuldade é considerada elevada, focando-se em fundamentos sólidos de estruturas de dados, gestão de memória, concorrência e algoritmos. Embora os entrevistadores técnicos sejam frequentemente descritos como prestáveis, existe uma crítica recorrente à rigidez na avaliação, com relatos de descartes imediatos por pequenos erros ou por não seguir a solução específica pretendida pela equipa. A comunicação pós-entrevista é o ponto mais sensível: apesar de alguns candidatos elogiarem a transparência inicial, a experiência recente é marcada por silêncios prolongados, falta de feedback construtivo e o uso de respostas automáticas impessoais.