A experiência de recrutamento na Next Engineering é marcada por uma elevada inconsistência e falta de profissionalismo, refletida numa taxa de feedback de apenas 40%. Embora existam relatos isolados de processos transparentes e cordiais, a tendência recente aponta para graves falhas de comunicação, incluindo o não comparecimento de recrutadores a entrevistas agendadas e a prática recorrente de "ghosting" após o contacto inicial ou entrevistas com clientes.

O processo é geralmente considerado fácil, com uma dificuldade média de 1.8/5, focando-se mais na recolha de dados biográficos e preenchimento de formulários internos do que na avaliação técnica profunda. Muitos candidatos sentem que as entrevistas servem apenas para alimentar uma base de dados, criticando a falta de preparação dos recrutadores e a desorganização nas etapas, que podem variar entre uma conversa informal e processos de quatro fases com testes técnicos básicos.