O processo de recrutamento na Next Engineering é caracterizado por uma dificuldade técnica reduzida, focando-se essencialmente em entrevistas de perfil e experiências passadas. Embora existam relatos de processos estruturados com testes técnicos e múltiplas fases para clientes específicos, a tendência mais recente aponta para uma abordagem informal e, por vezes, desorganizada. A experiência do candidato varia drasticamente consoante o recrutador atribuído, oscilando entre interações profissionais e abordagens puramente administrativas.

A comunicação é o ponto mais crítico e negativo nas avaliações recentes, com um volume significativo de queixas sobre a falta de comparência de recrutadores em entrevistas agendadas. O feedback após as sessões é escasso, sendo comum o silêncio prolongado ou a ausência total de resposta. Adicionalmente, nota-se uma insatisfação quanto à transparência das propostas salariais e ao alinhamento dos projetos com o perfil técnico dos candidatos, sugerindo um foco excessivo na alimentação de bases de dados.