O processo de recrutamento na Next Engineering é caracterizado por uma estrutura simples e de baixa dificuldade técnica, centrando-se frequentemente em entrevistas de perfil e competências base. Enquanto as experiências mais antigas e algumas recentes destacam interações cordiais, transparentes e orientadas para a venda do candidato ao cliente final, existe uma tendência crescente de insatisfação. As etapas variam entre contactos rápidos por telefone e processos mais longos com testes técnicos, dependendo da senioridade e do projeto em causa.

A comunicação e o profissionalismo dos recrutadores têm sido alvo de críticas severas em avaliações recentes, com relatos frequentes de ausências não justificadas em entrevistas agendadas. A falta de feedback após o contacto inicial e a sensação de que o processo serve apenas para alimentar bases de dados são pontos recorrentes. Adicionalmente, a qualidade das propostas financeiras e a clareza nas simulações salariais são apontadas como áreas de melhoria, contrastando com a postura mais positiva e estruturada observada em alguns processos específicos.