O processo de recrutamento na NTT Data é caracterizado por uma estrutura de múltiplas fases, iniciando-se frequentemente com sessões de apresentação coletiva seguidas de entrevistas individuais. A experiência é descrita como tranquila e pouco exigente a nível técnico, especialmente para perfis juniores, onde o foco recai sobre as competências comportamentais, projetos académicos e o alinhamento com a cultura da empresa. A transparência inicial quanto a benefícios e salários é um ponto forte valorizado pelos candidatos.

Contudo, o processo enfrenta críticas severas devido à morosidade e desorganização na comunicação, com relatos frequentes de esperas prolongadas por feedback e atrasos no agendamento. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, surgem críticas pontuais à postura de alguns entrevistadores e à desvalorização salarial face ao mercado. Recentemente, nota-se uma maior insistência na presença física no escritório e na avaliação baseada em dinâmicas sociais, o que gera algum descontentamento.