O processo de recrutamento na NTT Data é caracterizado por uma estrutura de três a quatro etapas, iniciando-se frequentemente com sessões de apresentação coletiva ou triagens telefónicas, seguidas de entrevistas comportamentais e técnicas. A experiência é descrita como informal e transparente, especialmente no que toca à partilha antecipada de condições salariais e benefícios. Contudo, a fluidez do processo varia significativamente: enquanto candidatos a posições juniores encontram um ambiente acolhedor focado em soft skills e potencial, perfis mais experientes relatam ocasionalmente desorganização e desfasamento entre as expectativas técnicas e a realidade dos projetos.

A dificuldade média é baixa, refletindo um foco maior na cultura organizacional e na trajetória académica do que em testes técnicos rigorosos, embora existam exceções em áreas especializadas onde o escrutínio é maior. O ponto mais crítico reside na gestão de tempos e na comunicação pós-entrevista. Apesar da taxa de feedback ser elevada, os candidatos apontam frequentemente atrasos consideráveis, com respostas que podem demorar entre um a dois meses, gerando frustração em quem gere múltiplos processos em simultâneo. Recentemente, nota-se uma insistência crescente na avaliação de competências linguísticas e na adequação aos valores da empresa.