A NTT Data é amplamente reconhecida como uma excelente porta de entrada no mercado de trabalho, destacando-se pelo ambiente de trabalho colaborativo, descontraído e pela forte entreajuda entre colegas. A cultura de flexibilidade, que inclui modelos de trabalho híbridos ou remotos e benefícios como dias de férias adicionais, é valorizada pelos colaboradores. No entanto, a experiência é descrita como altamente variável, dependendo da sorte no projeto e na equipa atribuída, com relatos recentes a apontar para uma gestão por vezes distante ou excessivamente focada em métricas.

O tema da remuneração é o principal ponto de discórdia, com críticas recorrentes a salários abaixo da média de mercado e a uma progressão de carreira lenta e pouco transparente. Embora existam processos de revisão salarial, os aumentos são considerados reduzidos, levando a uma elevada rotatividade de profissionais seniores. Adicionalmente, a dependência de tecnologias legadas em certos projetos e a falta de acompanhamento por parte das chefias intermédias são apontadas como obstáculos ao desenvolvimento técnico a longo prazo.