O processo de recrutamento é caracterizado por uma extensão considerável, envolvendo múltiplas etapas que vão desde desafios técnicos em casa até entrevistas presenciais e um dia experimental não remunerado. Embora a dificuldade técnica seja classificada como moderada, focando-se em algoritmos clássicos e estruturas de dados, a exigência de deslocação física aos escritórios e o elevado investimento de tempo contrastam com a simplicidade de alguns exercícios propostos.

A comunicação revela-se o ponto mais crítico, com relatos frequentes de ausência total de resposta ou feedbacks considerados incoerentes face ao desempenho nas várias fases. Existe uma percepção de desorganização, com candidatos a serem rejeitados tardiamente por critérios que deveriam ter sido avaliados no início, ou por falta de vagas abertas após a conclusão de todo o percurso. O ambiente nas entrevistas é, contudo, descrito como simpático e acolhedor pelos avaliadores.