O processo de recrutamento é caracterizado por uma extensão considerável, envolvendo múltiplas etapas que incluem desafios técnicos em casa, entrevistas presenciais com foco em algoritmos e estruturas de dados, e um dia experimental final. Embora o ambiente inicial seja descrito como simpático e acolhedor, com uma dificuldade técnica considerada moderada, a estrutura do processo é criticada pelo elevado investimento de tempo exigido aos candidatos face ao desfecho obtido.

Recentemente, nota-se um descontentamento acentuado quanto à comunicação e transparência. Os candidatos relatam esperas prolongadas por feedback, que muitas vezes é inexistente ou considerado incoerente com as expectativas criadas. A prática de realizar um dia de trabalho não remunerado e a ocorrência de cancelamentos sem aviso prévio são pontos de fricção que prejudicam a percepção da experiência, sugerindo uma gestão de expectativas ineficaz durante as fases finais.