O processo de recrutamento é caracterizado por uma extensão considerável, envolvendo frequentemente múltiplas etapas que incluem desafios técnicos em casa, entrevistas presenciais e, em casos mais avançados, um dia experimental não remunerado no escritório. Embora a dificuldade técnica seja classificada como baixa a moderada, focando-se em algoritmos clássicos, estruturas de dados simples e conceitos de Java, os candidatos sentem que o investimento de tempo exigido é desproporcional à complexidade das tarefas e ao desfecho do processo.

A comunicação revela-se o ponto mais crítico e inconsistente. Apesar da simpatia demonstrada pelos entrevistadores durante as interações, as reviews mais recentes apontam falhas graves no acompanhamento, com relatos de ausências em entrevistas agendadas e uma taxa de feedback de apenas 40%. É frequente o descontentamento com justificações de rejeição consideradas incoerentes ou tardias, surgindo mesmo após a conclusão de todas as fases, o que gera uma percepção de falta de transparência quanto à real existência de vagas abertas.