O processo de recrutamento na Sonae MC é caracterizado por uma dificuldade moderada e etapas geralmente acessíveis, variando entre uma a três fases que incluem contactos iniciais de RH e entrevistas com as chefias. Embora existam relatos de interações rápidas e entrevistadores simpáticos, a experiência recente aponta para uma dualidade na eficiência do processo. Enquanto alguns candidatos destacam a celeridade e flexibilidade na marcação de entrevistas, outros descrevem um percurso burocrático e por vezes desorganizado.

A comunicação e o feedback constituem os pontos mais críticos e inconsistentes. Apesar de a maioria dos candidatos receber uma resposta final, os tempos de espera podem ser excessivos, chegando a atingir vários meses após a conclusão das entrevistas. Nota-se uma tendência recente de falta de acompanhamento e ausência de resposta a pedidos de esclarecimento, o que gera incerteza quanto à continuidade dos processos. Recomenda-se o alinhamento precoce de expectativas salariais e a preparação para questões técnicas diretas sobre o histórico profissional.