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 Anónimo. São 30 segundos
há 3 dias Noticias
Sonae MCOutros
MC Sonae terminou setembro de 2026 com perto de 80% do código novo em produção escrito por IA mas revisto pelas equipas. Formou +4k pessoas em IA e +80% usam-na diariamente.
há 26 dias Noticias
Sonae MCOutros
MC conclui 1ª edição da Licenciatura em Gestão de Vendas e Retalho com 45 líderes formados via Universidade Aberta. Curso de 3 anos em regime à distância permitiu conciliar trabalho e estudos. Desde 2019, 176 colaboradores da retalhista já concluíram ensino superior e 58 frequentam programas académicos.
há um mês Noticias
Sonae MCOutros
Continente torna-se numa das 1ªs marcas nacionais a investir em publicidade no ChatGPT, em parceria com Arena Media. Retalhista explora ambiente conversacional de IA para campanhas promocionais e produtos próprios.
há um mês Noticias
Sonae MCOutros
Sonae lança programa Sonae For All para incentivar colaboradores ao voluntariado em apoio comunitário e proteção ambiental. Grupo destaca que iniciativas permitem aos trabalhadores sair do contexto habitual e dedicar tempo a causas sociais, criando novas experiências e reforçando ligações entre equipas.
há um mês Noticias
Sonae MCOutros
MC Sonae investe 500K€ para capacitar 4.000 trabalhadores em IA após poupar 100.000 horas de trabalho num ano. Programa AIOps reduziu 40% do tempo para criar user stories, 60% em dívida técnica e 25% na execução de workflows. Empresa cortou 17% nos custos de cloud e expandirá iniciativa a +3 áreas no 4º trimestre.
há 2 meses Noticias
Sonae MCOutros
Funcionários da Wells usaram óculos da Meta AI de cliente para fotos pessoais durante 9 dias. Óculos gravaram automaticamente conteúdo na app da proprietária, expondo documentos e ecrãs de computadores da loja. “Ligam-me a avisar que não podem fazer esse serviço, pois não estão autorizados a trocar lentes nestes óculos. E ainda descobri que usaram os meus óculos de uma forma não-profissional”.
há 3 meses Noticias
Sonae MCOutros
MC Sonae implementa programa Agile Mentoring há 8 anos para capacitar lideranças e acelerar partilha de conhecimento interno. Iniciativa conecta mentores seniores com mentorados durante 6 meses mínimos, promovendo aprendizagem mútua e colaboração entre áreas. Foco em 3 pilares para 2026: eficiência, digital e experiência do colaborador.