O processo de recrutamento na Altice Labs é caracterizado por uma baixa complexidade técnica, com uma dificuldade média de 1.8/5. As etapas variam entre uma a três fases, envolvendo frequentemente empresas de consultoria externas como intermediárias na contratação. O foco das entrevistas recai sobre o percurso académico, projetos passados e conceitos base de programação, como algoritmos simples ou lógica orientada a objetos, sendo o ambiente descrito como descontraído e os entrevistadores acessíveis.

Contudo, as reviews mais recentes apontam uma tendência de insatisfação quanto às condições salariais, muitas vezes baseadas em ajudas de custo, e à falta de feedback detalhado em caso de rejeição, apesar da taxa global de resposta ser de 82%. Existem relatos de abordagens menos profissionais em certas entrevistas, com questões demasiado pessoais ou irrelevantes. A exigência de trabalho híbrido presencial e a percepção de uma baixa fasquia de entrada são temas que surgem como pontos de crítica à cultura de recrutamento da organização.