O processo de recrutamento na Altice Labs é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, composta geralmente por duas a três etapas que incluem triagem de perfil e entrevistas técnicas. A dificuldade é considerada baixa, com um foco predominante em conceitos fundamentais de engenharia, como programação orientada a objetos, protocolos de rede e algoritmos básicos. Os entrevistadores são frequentemente descritos como acessíveis, criando um ambiente descontraído que privilegia o raciocínio e o percurso académico em detrimento de avaliações técnicas exaustivas.

Contudo, as reviews mais recentes apontam sinais de desgaste no processo, nomeadamente na qualidade das propostas salariais e no recurso frequente a consultoras externas para a contratação. Embora a taxa de resposta seja historicamente elevada, existem relatos recentes de falta de feedback e de abordagens menos profissionais em certas entrevistas, com questões consideradas irrelevantes para as funções. A exigência de trabalho presencial ou híbrido e a estagnação salarial surgem como pontos de descontentamento que contrastam com a facilidade de entrada na organização.