A empresa é amplamente reconhecida como uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo um ambiente de colaboração e entreajuda ideal para o desenvolvimento inicial de competências. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a flexibilidade de horários são pontos fortes consistentes, permitindo uma gestão autónoma das tarefas num ambiente geralmente tranquilo e com pouco stress.

Contudo, a experiência é marcada por uma estagnação salarial acentuada e pela dificuldade de progressão na carreira, especialmente para colaboradores externos. Relatos recentes apontam para uma desorganização na gestão de projetos e uma dependência excessiva de tecnologias obsoletas em certas áreas. A elevada rotatividade de perfis seniores e a disparidade de benefícios entre funcionários internos e subcontratados comprometem a retenção de talento a longo prazo.