O processo de recrutamento na Celfocus é geralmente descrito como estruturado e acessível, composto maioritariamente por duas a três etapas que incluem um contacto inicial com os RH e uma entrevista técnica ou com gestores de projeto. Os candidatos destacam a simpatia e o profissionalismo da equipa de recrutamento, referindo um ambiente descontraído que privilegia a partilha de experiências anteriores e o fit cultural. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, as entrevistas mais recentes mostram uma maior incidência em perguntas detalhadas sobre tecnologias específicas, exercícios de lógica e, ocasionalmente, live coding.

Contudo, a experiência torna-se inconsistente no que toca à comunicação e organização final. Apesar de uma taxa de feedback positiva, existem relatos recentes de processos excessivamente demorados, falta de clareza sobre os projetos a integrar e o uso de mensagens automáticas de rejeição sem justificação personalizada. Em alguns casos, os candidatos apontam uma discrepância entre o feedback verbal positivo e a decisão final, ou criticam a desorganização em programas de entrada como as academias, onde as condições e datas de início nem sempre são claras.