O processo de recrutamento na Celfocus é caracterizado por uma estrutura tipicamente composta por duas a três fases, iniciando-se com um contacto dos RH para aferição de perfil e fit cultural, seguido de uma entrevista técnica com gestores ou especialistas. A dificuldade é considerada baixa a moderada, com um foco crescente em exercícios de lógica, raciocínio e discussão detalhada de projetos anteriores, em detrimento de avaliações teóricas rígidas. Os candidatos destacam a simpatia e o profissionalismo da maioria dos recrutadores, que promovem um ambiente descontraído e acessível durante as conversas.

Contudo, existem relatos recentes que apontam para falhas na organização e na comunicação. Embora a taxa de feedback seja positiva, há críticas quanto à demora excessiva em certas etapas e ao uso de mensagens automáticas genéricas que contrastam com a proximidade inicial. Em casos específicos, foram mencionadas discrepâncias entre as expectativas criadas sobre os projetos e a realidade das funções, bem como alguma desarticulação entre equipas de diferentes localizações geográficas. O balanço geral sugere uma experiência positiva para perfis juniores e de entrada, mas com margem para melhoria na gestão de expectativas de candidatos mais experientes.