O ambiente de trabalho é consistentemente apontado como o maior trunfo da empresa, destacando-se pela cultura de entreajuda, informalidade e facilidade de integração para quem inicia a carreira. Contudo, esta experiência é muito variável: enquanto alguns colaboradores elogiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as reviews mais recentes denunciam uma gestão de projetos caótica, com pressão elevada, horas extra não remuneradas e um clima de "incêndio" constante em projetos para clientes específicos.

A nível financeiro e de carreira, o descontentamento é generalizado. Os salários são descritos como estando abaixo da média do mercado e as políticas de progressão são criticadas pela falta de transparência e meritocracia. Relatos recentes indicam que as avaliações de desempenho são usadas para limitar aumentos, gerando desmotivação. Adicionalmente, a transição forçada do modelo remoto para o híbrido e sucessivas reestruturações internas têm contribuído para um sentimento de instabilidade e perda de talento sénior.