O processo de recrutamento na Deloitte Digital é caracterizado por uma estrutura que varia entre duas a quatro etapas, incluindo habitualmente uma triagem inicial de recursos humanos seguida de conversas com gestores ou parceiros. Embora existam relatos de dinâmicas de grupo e desafios de live coding para perfis tecnológicos, a tónica dominante é a avaliação do percurso académico, motivações pessoais e alinhamento cultural, com uma dificuldade média baixa de 1.9/5.

As interações são descritas como descontraídas e informais, com os entrevistadores a demonstrarem uma atitude atenciosa. Contudo, a componente técnica parece ser inconsistente: enquanto alguns candidatos enfrentam exercícios de lógica e manipulação de dados, outros referem a ausência total de perguntas técnicas, com a empresa a privilegiar o potencial de aprendizagem. O feedback é geralmente célere, embora existam falhas pontuais na comunicação final após as últimas fases.