O processo de recrutamento na Farfetch é frequentemente descrito como estruturado e transparente, variando geralmente entre duas a quatro etapas. As fases típicas incluem um contacto inicial com os recursos humanos, seguido de avaliações técnicas — que podem envolver live coding, desafios de algoritmos ou discussões sobre arquitetura — e uma entrevista final focada no ajuste cultural e comportamental. Embora as reviews mais antigas elogiem a fluidez e a simpatia dos entrevistadores, relatos recentes mencionam alguma instabilidade no processo, com casos de congelamento de vagas e cancelamentos de última hora devido à reestruturação da empresa.

A dificuldade técnica é considerada moderada e acessível, com um foco claro nos fundamentos de programação, princípios SOLID e raciocínio lógico em detrimento de conhecimentos específicos de negócio. A comunicação é um ponto forte na maioria das experiências, destacando-se o acompanhamento próximo dos recrutadores e a rapidez no feedback. Contudo, existe uma tendência recente de maior demora nas respostas finais e alguns relatos de falta de acompanhamento após as fases técnicas, sugerindo que a experiência do candidato pode ter sofrido com as recentes mudanças organizacionais.