A Hexa Consulting é descrita como uma empresa jovem e dinâmica, com um ambiente de trabalho marcado pela informalidade e pela entreajuda entre colegas. As reviews mais recentes destacam um esforço na melhoria do acompanhamento pelos managers e a promoção de eventos de convívio que reforçam a cultura organizacional. O pacote salarial é frequentemente apontado como competitivo à entrada, incluindo benefícios como seguro de saúde e acesso a plataformas de formação, embora a estrutura de remuneração dependa significativamente de ajudas de custo e componentes variáveis.

Contudo, o retrato da empresa tornou-se mais crítico em 2026, com relatos de falta de transparência contratual e uma diminuição na proximidade da gestão. A progressão de carreira é vista como inconsistente, dependendo excessivamente do projeto e do cliente, havendo queixas sobre realocações arbitrárias e falta de apoio na evolução técnica. A utilização de esquemas de ajudas de custo para compensar salários base baixos e falhas na comunicação interna, especialmente em momentos de transição entre projetos, são os pontos de maior descontentamento atual.