O processo de recrutamento na Nokia Networks Portugal é estruturado tipicamente em três fases, envolvendo um contacto inicial com os recursos humanos, testes técnicos em plataformas externas ou desafios para realizar em casa, e uma entrevista técnica final. Embora a dificuldade média seja considerada moderada, existe uma disparidade notável entre funções: candidatos a posições de entrada descrevem experiências tranquilas e focadas na cultura, enquanto candidatos a perfis seniores ou de desenvolvimento enfrentam processos mais exigentes, com code reviews sob pressão e painéis com múltiplos entrevistadores.

Recentemente, a comunicação e a transparência tornaram-se pontos de fricção. Há relatos de falta de aviso prévio sobre o carácter técnico de certas entrevistas e críticas ao uso de ferramentas de avaliação invasivas ou com problemas técnicos. Apesar de a maioria dos candidatos receber feedback, as respostas negativas tendem a ser genéricas. A preparação recomendada foca-se em conceitos de C++, Java, Linux e exercícios de lógica tipo LeetCode, sendo valorizada a capacidade de defender as soluções apresentadas nos desafios técnicos.