O processo de recrutamento na Nokia Networks Portugal é estruturado em múltiplas etapas, iniciando-se geralmente com uma chamada de triagem, seguida de desafios técnicos e entrevistas com painéis de especialistas. Recentemente, o processo tem incidido fortemente em exercícios de programação estilo LeetCode e na defesa técnica das soluções propostas perante equipas que podem incluir até cinco pessoas. Embora a dificuldade média seja moderada, candidatos a posições seniores ou de desenvolvimento de software relatam uma pressão elevada durante as sessões de code review e live coding.

A comunicação é globalmente positiva, com uma taxa de feedback de 81%, mas existem relatos recentes de falta de transparência quanto à natureza técnica de certas fases. A utilização de plataformas externas para testes técnicos, como o HackerEarth, é um ponto de fricção devido a requisitos de instalação de software considerados invasivos. Para perfis juniores ou de entrada, o processo tende a ser mais simplificado e focado na integração cultural, enquanto as vagas técnicas exigem uma preparação sólida em algoritmos, estruturas de dados e conceitos de programação orientada a objetos.