O processo de recrutamento na Nokia Networks Portugal é geralmente estruturado em três fases, iniciando-se com uma triagem telefónica ou conversa com os recursos humanos, seguida de desafios técnicos e entrevistas com os gestores de equipa. A experiência varia significativamente consoante o nível da função: candidatos a posições de entrada descrevem um processo tranquilo e focado na vontade de aprender, enquanto candidatos a funções seniores enfrentam etapas mais rigorosas, incluindo testes em plataformas externas como o HackerEarth e revisões de código perante painéis de vários entrevistadores.

A dificuldade média é moderada, mas existem críticas recentes quanto à falta de transparência na comunicação das etapas, com relatos de entrevistas técnicas não anunciadas e pressão excessiva durante o live coding. Embora 75% dos candidatos recebam feedback, as avaliações mais recentes apontam para respostas genéricas ou ausência de retorno após a realização de testes técnicos exigentes. A utilização de software invasivo para a realização de exames é também um ponto de fricção mencionado, contrastando com a simpatia e o profissionalismo demonstrados pelos recrutadores em fases iniciais.