O processo de recrutamento na Nonius é geralmente estruturado em duas fases, iniciando-se com uma abordagem dos Recursos Humanos seguida de uma entrevista técnica ou com a direção. A dificuldade é considerada moderada, com um foco crescente na avaliação de competências linguísticas, sendo o domínio do inglês um requisito obrigatório e frequentemente testado durante as conversas.

As entrevistas tendem a privilegiar as soft skills e a experiência prévia em detrimento de testes técnicos complexos, embora possam surgir exercícios práticos de programação ou redes. Candidatos juniores e recém-licenciados são perfis comuns no recrutamento, contudo, as reviews mais recentes apontam alguma lentidão no feedback e um ambiente de trabalho que pode ser exigente devido à rotatividade de turnos e à gestão interna.