O processo de recrutamento na OutSystems é geralmente estruturado em três a quatro etapas, iniciando-se com uma conversa com os recursos humanos, seguida de avaliações técnicas que podem incluir live coding, desafios em casa ou discussões de arquitetura. Embora a dificuldade técnica média seja considerada acessível para candidatos experientes, as reviews mais recentes apontam uma discrepância entre as expectativas das vagas e o perfil dos candidatos contactados, resultando ocasionalmente em entrevistas interrompidas por falta de correspondência tecnológica.

A comunicação é o ponto mais crítico nas experiências recentes, com relatos frequentes de processos que terminam sem qualquer feedback ou em situações de ghosting após investimento considerável de tempo. Enquanto alguns candidatos elogiam a simpatia e o profissionalismo dos entrevistadores, outros mencionam problemas técnicos em videochamadas e uma postura menos colaborativa em fases técnicas avançadas. A rapidez do processo é notada, mas por vezes interpretada como uma pressa excessiva que prejudica a avaliação qualitativa do candidato.