O processo de recrutamento na SAP Portugal é caracterizado por uma estrutura que integra triagem inicial, entrevistas técnicas e com gestores, apresentando uma dificuldade média de 2.3/5. Embora existam recursos de apoio à preparação, como o SAP Learning Hub, a experiência do candidato é frequentemente prejudicada por falhas logísticas e plataformas de candidatura consideradas morosas e burocráticas.

Relatos recentes apontam problemas críticos na comunicação e no profissionalismo, incluindo atrasos, erros de agendamento e situações de falta de comparência por parte dos recrutadores. A fase final do processo revela-se rígida, com pouca abertura para negociação ou esclarecimentos, existindo registos de ofertas anuladas abruptamente após questões administrativas levantadas pelos candidatos.