O ambiente de trabalho é frequentemente descrito como amigável e colaborativo, destacando-se a acessibilidade das equipas de recursos humanos e a autonomia concedida em diversos projetos. A empresa aposta significativamente na formação contínua e em certificações, facilitando a aquisição de novos conhecimentos para quem procura desenvolvimento técnico inicial.

Contudo, a experiência é marcada por uma forte componente de outsourcing, o que gera sentimentos de distanciamento entre consultores e a estrutura administrativa. A política salarial é o ponto mais crítico, com relatos recorrentes de remunerações abaixo da média de mercado e uma estrutura de pagamentos dependente de ajudas de custo. A progressão de carreira é considerada lenta e difícil após a entrada, com revisões salariais pouco expressivas e uma gestão que, em avaliações recentes, é percecionada como mais focada no lucro do que no acompanhamento próximo do colaborador.