O processo de recrutamento na Altice Labs é caracterizado por uma estrutura simples e rápida, geralmente composta por duas fases que alternam entre o contacto com recursos humanos e avaliações técnicas. A experiência é descrita como tranquila e pouco intimidante, com entrevistadores que privilegiam o conforto do candidato e o raciocínio lógico em detrimento de avaliações exaustivas. Embora a maioria dos candidatos receba feedback, existem relatos recentes de ausência de resposta após as entrevistas.

As avaliações técnicas focam-se em conceitos base de redes, programação orientada a objetos e exercícios práticos acessíveis, como recursividade ou algoritmos simples. Contudo, críticas recentes apontam para propostas salariais pouco competitivas, frequentemente dependentes de consultoras externas e ajudas de custo. Nota-se ainda uma discrepância ocasional entre o foco técnico esperado e a inclusão de questões de cariz pessoal ou irrelevante em certos processos.