O processo de recrutamento na Altice Labs é caracterizado por uma exigência técnica reduzida, apresentando uma dificuldade média de 1.7/5. As etapas variam entre uma a três fases, envolvendo frequentemente intermediários de consultoras externas e incidindo sobre conceitos básicos de programação, algoritmos simples e percurso académico. Embora os entrevistadores sejam geralmente descritos como acessíveis e o ambiente das conversas seja tranquilo, existem relatos recentes de perguntas excessivamente pessoais e de uma desvalorização das competências técnicas em prol de aspetos irrelevantes para a função.

A comunicação de feedback é inconsistente; apesar de os dados indicarem uma taxa de resposta de 80%, os relatos mais recentes apontam para falhas graves na justificação de rejeições ou ausência total de contacto após as entrevistas. Adicionalmente, as propostas salariais são frequentemente criticadas por serem baixas e baseadas em ajudas de custo. A transição para modelos de trabalho híbrido com obrigatoriedade presencial e a falta de foco em competências específicas durante a seleção são pontos de insatisfação que têm marcado as experiências dos candidatos nos últimos anos.