O processo de recrutamento na Aubay é frequentemente descrito como rápido e estruturado, variando entre três a cinco etapas que incluem triagem de RH, testes de inglês e avaliações técnicas em plataformas como o CodinGame. A experiência inicial é geralmente positiva devido à simpatia dos recrutadores, embora existam críticas recentes sobre a falta de preparação de alguns entrevistadores que parecem desconhecer o currículo do candidato ou focam-se excessivamente em guiões rígidos e palavras-chave.

A dificuldade técnica é considerada acessível, focando-se em fundamentos de programação, SQL e arquitetura, mas o tempo limitado nos testes online e a exigência do nível de inglês são pontos de atenção. Um tema crítico e recorrente em relatos recentes prende-se com a gestão de expectativas para candidatos internacionais: há relatos de prejuízos financeiros após a obtenção de vistos sem a garantia de alocação imediata em projetos. Adicionalmente, a comunicação pós-entrevista é inconsistente, com uma fatia considerável de candidatos a lamentar a ausência total de feedback.