O processo de recrutamento na Capgemini Portugal é caracterizado por uma estrutura de duas a três fases, iniciando-se geralmente com um contacto dos recursos humanos seguido de uma avaliação técnica. A experiência é descrita como acessível, especialmente para perfis juniores e recém-licenciados que procuram ingressar em academias, onde o foco recai sobre conhecimentos teóricos base, motivação pessoal e proficiência em inglês.

Contudo, reviews mais recentes apontam falhas críticas na organização e no profissionalismo, com relatos de atrasos significativos, falta de preparação dos entrevistadores e ausência de feedback após prazos prometidos. Embora a dificuldade técnica seja considerada baixa, a comunicação inconsistente e a perceção de critérios de seleção pouco transparentes, por vezes associados à idade ou homogeneidade de equipa, geram frustração em candidatos mais experientes.