O processo de recrutamento na Critical Techworks é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas que, embora varie entre equipas, geralmente inclui um questionário inicial por e-mail, testes online de inglês e cultura, desafios técnicos em plataformas como HackerRank e uma entrevista final que combina as vertentes de RH e técnica. A dificuldade é considerada acessível, com um foco acentuado nos fundamentos de engenharia de software, como princípios de Programação Orientada a Objetos, SOLID e bases de dados, em detrimento do domínio de frameworks específicas.

Recentemente, as reviews apontam para uma degradação na experiência do candidato, com relatos de processos excessivamente lentos, falta de resposta após as etapas iniciais e, em casos isolados, comportamentos pouco profissionais por parte dos entrevistadores. Apesar de a maioria dos candidatos destacar a simpatia dos recrutadores e o ambiente descontraído das conversas, a discrepância entre a imagem de agilidade da empresa e a demora real no feedback tem gerado frustração. A transparência salarial no início do processo é também um ponto de melhoria frequentemente mencionado.