O processo de recrutamento é frequentemente descrito como estruturado e transparente, embora a experiência varie entre a rapidez extrema e períodos de espera que podem chegar a vários meses. As etapas típicas incluem um questionário inicial por e-mail, testes online de inglês e cultura, desafios técnicos em plataformas como HackerRank e uma entrevista final que combina as vertentes comportamental e técnica. O ambiente das entrevistas é maioritariamente elogiado pela descontração e informalidade, com entrevistadores que procuram deixar os candidatos à vontade, valorizando o raciocínio lógico e a vontade de aprender tanto ou mais do que o conhecimento imediato.

A dificuldade técnica é considerada acessível, focando-se essencialmente em fundamentos sólidos de Programação Orientada a Objetos, SQL e conceitos específicos da stack (como Java, Python ou Android). Contudo, existem críticas recentes quanto à falta de feedback após as fases iniciais e à desconexão entre as expectativas salariais e as propostas finais. Alguns candidatos relatam também uma postura condescendente em entrevistas técnicas específicas e uma certa desorganização na alocação de projetos, onde o candidato nem sempre sabe para que área de negócio está a ser recrutado.