O ambiente de trabalho é frequentemente descrito como descontraído, multicultural e pautado por uma forte cultura de entreajuda, sendo ideal para quem inicia a carreira devido à exposição a tecnologias modernas e boas práticas de engenharia. Contudo, a experiência é altamente variável consoante a unidade e a equipa, existindo relatos recentes de uma transição para uma cultura mais corporativa e rígida. A autonomia técnica e a ausência de microgestão direta são pontos fortes, embora a estrutura de hierarquia horizontal seja vista por muitos como ilusória, dificultando a resolução de conflitos e a gestão de expectativas.

Os salários são considerados competitivos à entrada, mas a progressão é vista como lenta, pouco transparente e excessivamente dependente de competências sociais e networking em detrimento do mérito técnico. Recentemente, a obrigatoriedade de presença no escritório (16h a 24h semanais) tornou-se um tema crítico, com o controlo rigoroso de horas a ser utilizado como métrica para revisões salariais, gerando descontentamento. Embora o pacote de benefícios seja robusto, incluindo seguros e orçamentos para formação, nota-se uma tendência de corte em perks anteriormente valorizados, como viagens e eventos de integração.