Perks e cultura da Critical Techworks

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  Tickets de Infancia e Educação via Coverflex e tickets.pt
• Mais de 22 dias de férias
  sistema progressivo, quanto mais anos de casa, mais dias de férias
• Permite período sabático
  periodos de 8 a 4 semanas de sabático, sujeioto a aprovação pela equipa

Outros

• Escolha sistema operativo / hardware
  escolha entre mac/PC/linux e hardware em cada opção

Plafond para descontos e parcerias

• Apoio ao home-office (internet, material de escritório)
  1000€ budget to buy home office material + 50€/month for at-home expenses
• Plafond certificações e conferências
  learning budget actualizado ao ano. 20% do tempo de trabalho pode ser dedicado a aprendizagem

Engenharia

• Boa documentação
  Praticas de Documentação internas, e também integradas no grupo BMW
• CI / CD
  Em função do projeto, os produtos entram constantement eem produção, a culturta de CI/CD é fulcral
• Códigos de alta qualidade
  A qualidade que está associada à BMW é a mesma que exigimos ao codigo que produzimos
• Metodologias agéis
  Agile é a maneira como vamos transformar a mobilidade do futuro.
• Tecnologias de ponta
  Muito pouco legacy code, para bem do Grupo BMW. Temos cada vez mais autonomia para escolher e mudar de tech

Equipa

• Incentivo à criatividade & inovação
  Projetos zen, laboratorios para projetos pessoais, incentivos à colaboração apoio a comunidades dedicadas
• Onboarding técnico
  uma semana de onboarding e shadowing e montorship quando entrar numa equipa nova

Modelo de trabalho

• Híbrido
  2 dias no escritorio, com auonomia para gerir o horario de trabalho