Perks e cultura da Critical Techworks

Vida familiar e pessoal

• Apoio educação / infância
  Damos apoio a partir de tickets de infância e educação via Coverflex.
• Mais de 22 dias de férias
  Funcionamos com um sistema progressivo, começando com uma base de 24 dias de férias crescendo conforme a antiguidade na empresa 😉
• Permite período sabático
  Periodos sabático de 8 a 4 semanas, sujeito a aprovação por parte da equipa.

Saúde, bem-estar e seguros

• Seguro de saúde
  Como parte do pack de compensação temos o seguro de saúde Multicare (Fidelidade) sem qualquer período de carência 🏥

Outros

• Escolha sistema operativo / hardware
  Possibilidade de escolha entre IOS/Windows/Linux e hardware em cada opção.

Plafond para descontos e parcerias

• Plafond certificações e conferências
  Oferecemos um learning budget anual e acreditamos que 20% do nosso tempo deve ser dedicado à aprendizagem e ao desenvolvimento pessoal.
• Programa de descontos
  Temos múltiplas parcerias com empresas, desde farmácias, escolas de línguas, transportes, empresas de viagens, bancos, empresas de formação, entre muitas mais 🙌

Transporte

• Paga o passe
  Apoio financeiro mensal para deslocações, que pode ser usado para pagar passe de transportes públicos ou estacionamento 🚙

Engenharia

• Boa documentação
  Práticas de documentação internas, e também integradas no grupo BMW 🚙
• CI / CD
  Em função do projeto, os produtos entram constantemente em produção, a cultura de CI/CD é fulcral.
• Códigos de alta qualidade
  Comprometemo-nos com a excelência, apoiando-nos mutuamente para trabalhar de forma mais inteligente. Privilegiamos a simplicidade, o bom design, a adaptação à mudança e a experiência do utilizador, porque tudo isso potencia a agilidade e a capacidade de entrega.
• Metodologias agéis
  Metodologias Agile são fundamentais para a indústria atual e como tal usamos Scrum dentro das equipas algo a que damos muitíssima importância.
• Tecnologias de ponta
  Muito pouco legacy code, para bem do Grupo BMW. Temos cada vez mais autonomia para escolher e mudar de tech

Equipa

• Feedback contínuo e 360º
  Com processos internos de desenvolvimento de carreira que só acontecem com pedido de feedback! É algo embedded em todas as equipas e que sem ele elas não funcionam.
• Onboarding técnico
  Uma semana de onboarding, shadowing e mentorship quando se entra numa equipa nova, mas não deixa de ser algo contínuo no tempo 😊

Ambiente de trabalho

• Ambiente internacional
  Mais de 50 nacionalidades dentro da CTW e projetos internacionais 🙌

Modelo de trabalho

• Híbrido
  3 dias no escritorio, com autonomia para gerir o horário de trabalho.