A experiência na Decskill é marcada por uma forte dicotomia entre a estabilidade financeira e a fragilidade do acompanhamento humano. O ponto mais elogiado de forma consistente é o pagamento pontual dos salários, que são frequentemente descritos como competitivos ou ligeiramente acima da média do setor de consultoria. A flexibilidade no agendamento de férias e a possibilidade de trabalho remoto são também aspetos valorizados, proporcionando uma autonomia inicial apreciada pelos colaboradores.

Contudo, o retrato mais recente aponta para uma acentuada falta de acompanhamento após a integração nos clientes, com vários relatos de ausência de reuniões de seguimento e sentimentos de abandono. A progressão de carreira é vista como estagnada, com promessas de aumentos feitas na contratação que raramente se concretizam sem insistência extrema. Existe ainda um descontentamento significativo quanto à gestão de expectativas e ao tratamento considerado descartável quando os projetos terminam, gerando um ambiente de insegurança e falta de transparência.