A experiência na Decskill é marcada pela pontualidade nos pagamentos e por salários considerados competitivos ou ligeiramente acima da média do setor, frequentemente complementados por benefícios flexíveis e regimes de trabalho remoto. O ambiente de trabalho inicial e os processos de recrutamento são descritos como ágeis, proporcionando autonomia e flexibilidade na gestão de férias, o que atrai perfis em início de carreira ou que procuram rapidez na colocação em projetos.

Contudo, o acompanhamento pós-contratação é o ponto mais crítico, com relatos recorrentes de ausência de feedback, falta de apoio dos managers e uma sensação de abandono quando os projetos terminam. A progressão de carreira é vista como estagnada, com promessas de aumentos raramente concretizadas e uma gestão que privilegia a relação com o cliente em detrimento do consultor. Recentemente, surgiram queixas graves sobre pressão para demissões e cláusulas contratuais restritivas, reforçando uma cultura percecionada como impessoal.