O processo de recrutamento na Decskill é caracterizado por uma dificuldade técnica reduzida, com etapas que variam entre conversas comportamentais e entrevistas com clientes finais. Embora existam relatos de interações rápidas e cordiais, as experiências mais recentes apontam para uma degradação na qualidade do processo, marcada por uma comunicação inconsistente e uma abordagem que privilegia o preenchimento de métricas internas em detrimento da experiência do candidato.

A falta de transparência é um tema crítico, com relatos frequentes de discrepâncias entre as funções prometidas e a realidade dos projetos, além de pressão indevida sobre datas de entrada. O feedback pós-entrevista é escasso, confirmando os dados agregados de que menos de metade dos candidatos recebe uma resposta. Adicionalmente, nota-se uma desorganização administrativa que resulta em ausências de recrutadores em entrevistas agendadas e propostas salariais abaixo das expectativas de mercado para perfis seniores.