O processo de recrutamento na FARFETCH é frequentemente descrito como estruturado e equilibrado, com uma dificuldade média de 2.5/5. As etapas variam geralmente entre duas a quatro fases, incluindo o contacto inicial com os recursos humanos, entrevistas técnicas com exercícios de live coding ou casos práticos, e uma fase final focada no ajuste cultural e comportamental. Os candidatos destacam a simpatia e o profissionalismo dos entrevistadores, que tendem a criar um ambiente descontraído e focado no raciocínio lógico em detrimento da memorização de conceitos.

Contudo, as reviews mais recentes refletem uma mudança significativa no panorama da empresa, assinalando instabilidade devido a reestruturações e layoffs. Embora o feedback histórico seja positivo e atinja 85% dos candidatos, relatos recentes mencionam processos congelados sem aviso prévio, cancelamentos de última hora e alguma demora na comunicação final. Tecnicamente, o foco mantém-se em conceitos fundamentais como SOLID, programação orientada a objetos e frameworks específicas como React, sendo valorizada a transparência e a capacidade de resolução de problemas em tempo real.