O processo de recrutamento na Talkdesk é geralmente estruturado em três a quatro etapas, incluindo uma abordagem inicial pelos recursos humanos, entrevistas com gestores e uma componente técnica. Esta última envolve frequentemente desafios de programação para realizar em casa ou sessões de código ao vivo, focando-se em arquitetura e APIs. A dificuldade média do processo é considerada moderada, avaliada em 2.5/5.

Embora os dados indiquem que 73% dos candidatos recebem feedback, as avaliações mais recentes apontam para uma quebra na comunicação, com relatos frequentes de ausência de resposta após as fases finais. Adicionalmente, existem críticas quanto à morosidade do processo, desorganização no alinhamento de expectativas e propostas salariais abaixo do esperado, contrastando com a simpatia generalizada dos entrevistadores.