O ambiente de trabalho é amplamente elogiado pela qualidade técnica e humana das equipas, destacando-se uma cultura de entreajuda e a adoção de boas práticas de engenharia. A flexibilidade do trabalho remoto e o contacto com tecnologias modernas são pontos fortes, permitindo uma aprendizagem sólida, especialmente para perfis juniores.

Contudo, o cenário recente é marcado por um forte descontentamento com a gestão de topo, descrita como pouco transparente e distante da realidade local. A estagnação salarial, a ausência de aumentos há vários anos e a falta de progressão de carreira efetiva geraram uma elevada rotatividade e perda de talento sénior. O impacto emocional dos layoffs e as constantes mudanças estratégicas deterioraram a confiança na empresa.