O processo de recrutamento na WIT Software é caracterizado por uma estrutura de múltiplas etapas, envolvendo habitualmente um contacto inicial com os recursos humanos, um desafio técnico prático e entrevistas com a equipa e a gestão. A dificuldade é considerada acessível, focando-se em conceitos fundamentais e algoritmos básicos, embora a exigência de tempo para a realização dos desafios técnicos seja um ponto de fricção recorrente.

A comunicação é geralmente descrita como positiva e o feedback é frequente, mas as experiências divergem significativamente na fase final. Enquanto muitos candidatos elogiam a simpatia dos recrutadores e o ambiente tranquilo, relatos recentes apontam para uma postura abrasiva e desadequada por parte da liderança em entrevistas finais, além de críticas ao investimento excessivo de horas em desafios técnicos sem garantia de interação prévia.