O processo de recrutamento na WIT Software é estruturado em torno de um desafio técnico prático, frequentemente realizado em casa, que serve como base para as etapas seguintes. Candidatos a cargos de engenharia e design destacam a importância de investir tempo considerável nesta tarefa, que é posteriormente discutida em entrevistas técnicas. O ambiente inicial é geralmente descrito como tranquilo e os recrutadores são vistos como acessíveis, mantendo uma comunicação fluida na maioria dos casos.

Contudo, relatos mais recentes apontam para uma experiência polarizada nas fases finais, particularmente na entrevista com o CEO. Enquanto as etapas técnicas são consideradas de dificuldade moderada e focadas em conceitos base, a fase final é criticada por alguns candidatos devido a uma postura considerada agressiva ou desadequada. Existe também alguma contestação quanto à exigência de desafios técnicos extensos antes de qualquer contacto humano inicial, o que é visto como um investimento de tempo excessivo sem garantias.