O processo de recrutamento na Capgemini Portugal é maioritariamente descrito como acessível e estruturado em duas a três etapas, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos seguido de uma entrevista técnica. A dificuldade é considerada baixa, especialmente para perfis juniores e candidatos a academias, focando-se em conceitos teóricos base, percurso académico e uma breve validação da fluência em inglês. Para funções mais experientes, o foco incide na stack tecnológica e em experiências passadas, mantendo-se um tom profissional e geralmente descontraído.

Contudo, a experiência recente revela falhas críticas na comunicação e no respeito pelo candidato. Embora os dados agregados apontem para uma taxa de feedback razoável, os relatos mais atuais destacam atrasos significativos em entrevistas agendadas, falta de preparação dos entrevistadores e interrupção total de contacto após as fases técnicas. Existem ainda críticas quanto à morosidade do processo e à falta de transparência salarial, com relatos isolados que sugerem possíveis enviesamentos na seleção por idade em programas de entrada.