O processo de recrutamento na CGI TI Portugal é caracterizado por uma estrutura ágil e de baixa complexidade, com uma dificuldade média de 2.0/5. As etapas variam entre uma e três fases, iniciando-se geralmente com um contacto telefónico de triagem, seguido de entrevistas com os recursos humanos e gestores técnicos. Em processos mais recentes, destaca-se a inclusão de avaliações técnicas diretas com clientes ou exercícios de código em tempo real, focados em algoritmos e conceitos teóricos como programação orientada a objetos.

A comunicação é apontada como um ponto de melhoria, existindo relatos de processos que ficam subitamente em standby ou falta de resposta após o contacto inicial, apesar de a taxa de feedback global se situar nos 69%. Enquanto alguns candidatos elogiam a preparação dos entrevistadores e a rapidez do processo, outros mencionam uma abordagem impessoal e pouco entusiasta. O domínio do inglês e a solidez nos fundamentos técnicos da área de candidatura são requisitos transversais e valorizados em todas as fases.