A CGI TI Portugal é frequentemente descrita como uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho, oferecendo um ambiente de colaboração e entreajuda que favorece a aprendizagem de perfis juniores. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a flexibilidade do regime híbrido são pontos valorizados, a par de benefícios como o plano de ações e o seguro de saúde familiar. Contudo, a experiência é muito variável consoante o projeto e a equipa, existindo relatos recentes de falhas graves na gestão e na cultura de algumas áreas.

A principal crítica recai sobre a estagnação salarial e a falta de progressão de carreira, especialmente para perfis intermédios e seniores, o que dificulta a retenção de talento. Os salários são vistos como pouco competitivos face ao mercado e os aumentos anuais são considerados residuais ou desfasados da performance individual. Adicionalmente, a elevada burocracia interna e a dificuldade em transitar entre projetos ou tecnologias contribuem para um sentimento de desmotivação a longo prazo.