O processo de recrutamento é frequentemente descrito como estruturado e transparente, embora a experiência varie entre a rapidez extrema e períodos de espera que podem atingir vários meses. As etapas típicas incluem um questionário inicial por e-mail, testes online de inglês e cultura, seguidos de uma entrevista que combina as vertentes de recursos humanos e técnica. O ambiente das conversas é, na maioria dos casos, informal e descontraído, com entrevistadores que procuram deixar os candidatos à vontade, valorizando tanto o raciocínio lógico como a atitude e a vontade de aprender.

A dificuldade técnica é considerada acessível, focando-se essencialmente em fundamentos sólidos de programação, como POO, SQL, estruturas de dados e metodologias Agile/Scrum, em vez de frameworks específicas. Contudo, existem críticas recentes quanto à falta de feedback após as entrevistas e à desorganização na marcação de etapas. Alguns candidatos relatam também uma desconexão entre as expectativas salariais e as propostas finais, bem como posturas pontuais de altivez ou desinteresse por parte de alguns entrevistadores técnicos.