A experiência na Decskill é marcada por uma forte dicotomia entre a eficiência administrativa inicial e o acompanhamento contínuo. O ponto mais elogiado de forma consistente é o rigor no pagamento pontual dos salários, que são frequentemente descritos como competitivos ou ligeiramente acima da média do mercado de consultoria. A flexibilidade, especialmente no que toca ao trabalho remoto e à gestão de férias, é também valorizada, permitindo aos colaboradores uma autonomia considerável no dia a dia junto dos clientes.

Contudo, o retrato mais recente aponta para graves falhas na gestão de pessoas e na progressão de carreira. Existe um sentimento generalizado de abandono após a colocação em projetos, com relatos frequentes de falta de feedback, ausência de reuniões de acompanhamento e promessas de aumentos salariais que raramente se concretizam. A comunicação com a liderança é descrita como ineficaz, e a empresa é criticada por tratar os consultores de forma descartável, especialmente em períodos de transição entre projetos ou quando surgem conflitos com os clientes.