O processo de recrutamento na Talkdesk é geralmente estruturado em três a quatro fases, iniciando-se com um contacto dos recursos humanos, seguido de entrevistas com gestores e uma avaliação técnica. Esta componente técnica varia entre desafios para realizar em casa, focados em arquitetura e boas práticas, ou sessões de live coding e discussões sobre experiências passadas. Embora a dificuldade seja considerada moderada, as reviews mais recentes destacam uma discrepância entre a simplicidade aparente dos desafios e o elevado nível de exigência na avaliação final.

A comunicação é o ponto mais crítico e polarizador da experiência. Enquanto alguns candidatos elogiam a rapidez e a simpatia dos entrevistadores, existe um volume significativo de críticas recentes relativas à falta de feedback após as fases técnicas. Relatos de "ghosting" e respostas automáticas após várias horas de investimento são comuns, contrastando com experiências passadas mais positivas. Adicionalmente, a transparência nas propostas salariais é por vezes questionada, com menções à inclusão de subsídios para atingir as expectativas e a processos de background check morosos no final do percurso.